“这次开会还有一件事情。”古欣宁掏出那叠厚厚的调查报告，“以前提过建造集中配送仓库的事情，市场部和投资部的员工已经去调查了一些地方，选中了几个适合建造仓库的地方，我打算过几天去看看。”

“仓库配送分布在好几个地方，那后台管理能更得上吗？”宋建中询问道。

“现在后台管理实际上已经分离出来了，从仓库走的任何一件商品，都是通过传真件火的。”古欣宁简单地说明了下，“商场需要的商品会传真给仓库，传真件会到后台管理手上，通过传真件进行货操作，商场收到货物后，还要在后台管理进行确认收货操作。”

会议室里的人认真地听着，古欣宁又继续说道：“传真件是商场经理和仓库组长签字后才作数，货和运输途中问题，都由仓库负责，收货由商场负责，后台管理无需点货。无论多少个仓库，只要按传真件货，后台管理就不会有错。”

古欣宁说得很清楚，也将权利和责任划分清楚。

这件事她已经想过无数次了，周边的小细节古欣宁也想过，虽然不敢肯定没有一点纰漏，但不会有明显的问题。

“为什么想到要将仓库分开建？”宋建中沉吟片刻，又问道。

“因为商场遍布各地呀。”古欣宁说道，“我这次选的几处地方，是适合辐射全国的，这样能就近运输，过不了几年，建仓库的成本就能从运输费里赚回来了。”

关于网上市场的开辟，古欣宁没有提及，那个想法还不成熟，她要徐徐图之。

“以后后台管理职员不再归属于商场，工资由总部放，他们不再清点收货，不过月底盘点的时候仍由商场和后台管理职员负责清点。”古欣宁这样做，便将后台管理从商场里独立出来，他们不再和商场的利润挂钩，不用再为商场特意平了账目。

尽管新的后台管理系统能在服务器上现不对劲的地方，但数据一庞大，要查找起来也很费事。

将后台管理抽出来，能杜绝一大部分商场和后台管理的勾结，做出虚假数据来平整数据。

“这样不是加重了总部的薪金负担？”陶玉梅不赞同地道，“一个商场只有一个后台管理，但总的加起来，可不止一两个，负担太重了。”

“商场的收益做了一部分调整。”古欣宁示意丁晨将文件下去。

这是一份商场配送、销售提成、奖励的新举措，提高了商场应付出的成本，但也提高了奖励提成。

也就是说，古欣宁将后台管理职员的薪金算了出来。因为商场的收益会收取一部分钱到总部，古欣宁将这部分薪金多收了进去，维持总部的薪金支付平衡。

不可否认，这个时候，商场的职员的薪金是降低了一点的，但并不多。

可商场的销售完成基础额度后，提成就比以前高。销量越好，商场的收益越好，员工的薪资高，给后台管理职员这点支出就根本不算什么。后台管理职位收归总部，不能让商场还出这部分薪资，总部又承担不了这么多人的薪资，所以商场的利益提成改革必须进行。

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